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安徽体彩11选5开奖:员工关心的的年终奖的热点问题分析

作者:佚名    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2014-1-26    点击复制文章地址
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河北11选5技巧万能六码 www.mz0h.cn     马上过年了,年终奖是员工很关心的问题!

    问题一:在发放年终奖之前员工离职了,公司有权不给他年终奖吗?

    如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确发放年终奖,而且明确了年终奖发放所对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,则应当有年终奖。有些公司不发放年终奖,但是设有季度奖或者其他奖励,比如根据绩效考核的情况给予一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为这就是年终奖,还要看具体情况。

    问题二:企业能对发放年终奖的时间自作规定吗?

    年终奖到底何时发放要看双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同和规章制度上均没有明确提到年终奖的发放情况,则公司有权利决定年终奖的具体发放时间。比如,一般企业都会在年底发放年终奖,而有些企业的年终奖不放在年底发放,却在五六月份的企业财年结算时发放,但其本质是一样的。

    问题三:年终奖是企业必须发给员工的吗?谁对年终奖有话语权?

    劳资双方对年终奖的约定大致有三类原则:一类是劳动合同约定,一类是公司制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则对用人单位的约束力度依次递减。

    很多人想知道,企业发不发年终奖、发多少年终奖,这其中员工有没有话语权?通常而言,如果有劳动合同约定的年终奖,员工在争取合法权益时将会有保障;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱,即便是企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和年终奖拜拜了。

    问题四:被裁员了还能拿到年终奖和“双薪”吗?

    第13个月的工资即我们通常说的年终“双薪”,它与年终奖一样都不属于固定的每月工资收入,具有年终奖励性质。如果劳动合同上对于年终“双薪”和年终奖作过明确约定,说明你能享受,那即使是被裁员,你也可以拿到这些报酬。如果劳动合同上没有约定的话,只要其发放对象具有普遍性,那单位也不能以你已经被裁员作为理由而把你排除在外。

     如果年终双薪和年终奖在劳动合同、规章制度等处都没有进行过明确约定,或有明确约定但是有限制条件,把被裁员排除在外,公司按这些约定执行是合法的。

    最坏的情况是,“双薪”和年终奖都没有成文规定,而去年公司效益差,可能要裁员,全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。

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